随着越来越多的企业通过使用短期工来缓解用人方面的问题，衍生出来的问题是企业但如果单靠自己去招短期工是比较困的，所以很多企业通过找劳务派遣公司来解决这个问题，让劳务派遣公司来招短期工到企业上班，但是大家会比较关心劳务派遣公司可不可以签短期工？现在就让小编来给各位介绍一下吧。

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劳务派遣公司可以签短期工，但签订的合同事项必须要清晰：

1、使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人；

2、工人姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；

3、劳动合同期限；

4、作业内容和地点；

5、和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动条件和职业危害防护；

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9、其它法律、法规规定的劳动合同内容。

10、劳务派遣工的用工单位；

11、派往国外工作的期限；

12、劳务派遣工在用人单位工作。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣公司不仅要与企业签订用工合同，约定本单位可以自主履行的劳动报酬、社会保险等事项，而且还要与劳务派遣工签订劳动合同，约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等事项。

以上，是小编对“劳务派遣公司可不可以签短期工”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

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