“上班第一天就辞职，实习期不满就离职，工作不顺拔腿就走……现在的这些90后一言不合就闪辞!”某企业HR这样评价90后员工，而这似乎已成为职场上一个普遍现象。

　　据统计，大学毕业生，在工作半年内离职，近九成离职者是主动辞职，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。

　　对于90后应届毕业生来说，工作并不仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。

　　职场小白提问：第二天上班就辞职心态问题?面试之前一心只想提高日语忽略专业技术。

　　职场达人、人力资源师@香草紫苏：这些年在企业工作，也遇到了不少上班一两天就辞职的情况，好多自己招聘进来的新员工来了一天就不来了。甚至我自己每次到一个新的环境，都会有一段时间的抗拒心理，也会出现三两天就不想来的了心情。到底是哪里的问题呢，我归纳了一下，主要是以下几个方面：

　　目标和现实之间的差异

　　你提问中提到面试之前主要目标是为了提高日语，忽略了专业。那么如果目标错位，可能进入公司就会发现你接触的环境和期望的目标有很大的差异，如果不能接受这种差异，可能就会产生离开的心态。

　　个性特征和企业文化的匹配度

　　面试终究只是短暂的交流，到了一家公司上班，才会有机会有时间去了解这家公司的氛围、文化、团队关系。那么，这时候面试时没有发现的问题可能都会暴露出来，这就需要你重新审视你自己的个性、处事方式是不是适合这家公司。比如，你是个性格活泼的人，到了一个国企，暮气沉沉，大家都谨小慎微的相处，那你可能会觉得在这里工作很难受;再比如，你本身是个低调内敛的人，结果入职了一家疯狂的销售型企业，大概你第二天会马上逃离吧。

　　面试时了解深度不够

　　有时候面试的时候作为应聘者的我们会把自己放在一个比较低姿态的位置。更多的是面试官在询问你，了解你的过去和能力，而你作为同样具备选择权的应聘者，其实也是可以尽自己所能在面试环节了解一家企业的。比如通过面试前准备阶段的网上搜索，面试中和面试官的交谈，以及到公司现场的实地感受等多种渠道去了解一家企业，再判断是否需要加入，那么最后的结果可能会和预期匹配度高一些。

　　个人心态调整能力

　　其实，人在进入一个新的环境之后都会出现一些不适感，就像婴儿离开自己的妈妈会哭闹一样，陌生的环境回给你一种不安感、恐惧感和对未知缺乏掌控的陌生感，但是成年人已经具备一定的自愈能力和自我调节能力，通过自我调节和内外求索来让自己尽快达到一种平衡和适应。

　　个人意志力

　　其实，作为HR给你的一个建议是这样的，无论再差的环境，只要它不是违法经营没有濒临倒闭，我都建议你坚持一段时间，至少一个月，了解清楚这家企业存在的问题后，确认真的不适合自己再走，这样才能做出合适的选择。

作为HR还是希望这样上班第二天的离职的人员少一些，毕竟面试和招聘的双方都付出了很多的努力和精力来促成一次成功的面试。所以加入一家公司之前请考虑清楚再决定，减少彼此的损失和时间成本，让自己的职业生涯少走弯路。

　　网友怎么说：

　　网友落笔余晖表示：一言不合就辞职是好事，打破就业工作圈里那些冗长厚黑的官场文化，就靠这些生力军了，我不爽，爷不伺候了!

　　“为什么我觉得，毕业后一直不换工作是可耻的呢?”网友zq 阿清表示，毕业一年了，前几天离职的。

　　网友CH-cy表示：辞职不是不工作，当社会的寄生虫，而是趁着年轻找一份自己喜欢的，干的带劲的工作，难道真的要对一个不喜欢的工作一辈子就是好事吗?

　　网友Da芙表示：工作量和薪资待遇不成正比，谁受的了?我们公司月薪2000到10000，进去才发现除了一个老板家亲戚是一万，其他都是两千，我特么不辞职留着过中秋?

　　网友小兔白白表示：这个黑锅我们90后不背，每个人都有自己的选择，第一份工作就满意的能有多少人?有选择才知道自己适合什么喜欢什么

　　网友老二哈留言：90后以独生为主，追求个性化的一代，他们辞职确实只考虑自己的想法，说炒老板就炒，但背后不正说明他们有向往和追求吗?关键在于引导和使用!国家、社会、企业等能否多理解、关心、帮助?栓心才能留人!

　　新人“闪辞”挑战职场旧规则

　　据报道，日前，一项基于全国2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，一年内主动离职率达20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度。

　　在就业市场上，这样的消息很难让人惊讶。毕竟，“闪辞”一词已成了流行语界的明日黄花。一些90后职场新人一年之内换数个工作，并不算稀奇。

　　应届生期望值过高、要求太多，无疑加大了企事业单位人事部门的工作压力。然而，职场新人高离职率成为舆论热点，更重要的原因在于这一现象有违社会长期形成的职场伦理。至少在“老一代人”眼中，坚守岗位与职责、对供职单位高度忠诚、吃苦耐劳和任劳任怨，是毋庸置疑的道德要求。职场新人屡屡冲击这条标准，让很多人产生不适感。

　　需要厘清的是，热爱事业和尽职尽责依旧是不变的职场伦理。然而，对事业的热爱不等于对某家单位的留恋，在岗位上尽职尽责不意味着不能另觅高枝。除了一些特殊行业，那种认为长期在一个单位才能做好一份事业的想法，其实是计划经济思维的残余。

　　不必抱怨职场新人离职率高。当下，经济模式风云变幻的程度远远超出人们的既有认知。拿互联网领域的许多“独角兽”企业来说，今天呼风唤雨、吸引大量投资、广纳四海人才，明天就不知道被哪家更大的企业收购，或者和同行合并重组了。新兴企业自身都处于高度不稳定之中，何以要求年轻人稳定待着?

　　从企业角度出发，自然希望员工队伍保持稳定。但是，劳动关系是双向的，企业有招聘阶段的选人用人权，有对在岗职工提出合理职业要求的权利，员工也有选择“东家”的权利。现在，90后更频繁地使用自己的选择权，他们对工作的要求也从泛泛的待遇扩展到办公室氛围、发展预期等诸多方面。

　　这种变化的发生，显然跟这一代职场新人的成长环境密切相关。整体而言，90后成长于衣食无忧的环境中，家庭在他们的成长阶段提供了充分支持，很多离开校园的职场新人没有剪断和家庭之间的经济“脐带”，收入不稳定还依赖家庭资助的年轻人为数不少。无论这个现象合不合理，它都是经济发展到一定程度的阶段性结果。这一情况决定了，职场新人对跳槽没有太大的后顾之忧。

　　刚工作时频繁离职，与在整个职业生涯中频繁跳槽，不可一概而论。职场新人“闪辞”，依然属于对自身职业规划和人生道路的试探过程，不乏有人在几经周折之后，终于找到称心如意的工作，从此安下心来。换言之，工作第一年跳槽几次不算问题，年年辞职才“有病”。谁也不能保证第一个饭碗就吃得香，但是随着社会阅历的增长、职场经验的积累，再找不到一份值得留恋的工作，就要反思个人是不是走入误区了。

　　职场新人离职率攀高，不只对旧的职场规则发起了挑战，也悄无声息地营造了一种职场新常态。从表面上看，跳槽过频提高了用人成本，让用人单位感到不适。但从深层次看，人才流动正是激发人才资源潜力的重要渠道，用人单位亦可从中受益。年轻人对工作要求高了，对一份自己热爱的工作会更加投入，而不是做一天和尚撞一天钟，才是更合理的人才资源配置。

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