不少企业用劳务派遣用工方式解决季节性等用工难题。记者今天从市劳动保障监察支队了解到，因为劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用工单位上班，常常因为两家单位发生用工纠纷、扯皮等问题，而导致同工不同酬，超时加班不按规定标准支付加班工资，退工、解除或终止劳动合同以及参保手续不规范等行为。今年以来，涉及到劳务派遣用工相关举报或投诉涉嫌违法用工行为的超过150件。

   “其实，在劳务派遣市场，劳务派遣用工不规范的行为常有发生。”市劳动保障监察支队金浩介绍，劳务派遣用工其实是从国外引进的一种用工方式，有利的一面是灵活用工和促进就业。国家立法对其有严格的限制和要求，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般是在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，现下许多企业甚至包括大型国企都在使用劳务派遣工。当然，从现在劳务派遣用工的情况来看，二年的过渡期已过，确实有所好转，但仍然存在着一些问题，突出的要数四大类问题。第一是用人单位仍超规定比例使用，根据《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。有些单位为了节省人力成本，劳务派遣人员甚至占到总员工的三、四成以上。第二，用人单位和用工单位之间的劳务派遣协议不完善，导致的扯皮损害了劳动者的合法权益。又比如，劳动者与派遣单位签订的劳动合同，由于劳动者在用工单位工作，一旦遇上工伤或者退工、解除或终止劳动合同等问题时，如双方签订的协议不规范，用人单位和用工单位就会发生推诿的现象，损害的肯定是劳动者的利益。第三，用人单位为了节省成本，压低劳务派遣人员工资，导致同工不同酬、加班工资支付等问题。第四是极少数劳动派遣公司选择参保基数较小的城市，违规为劳务派遣人员办理异地参保问题，更有的劳务派遣公司在短期用工期内甚至不为派遣员工参保。

   据了解，南京目前全市劳务派遣用工单位4300多家，用工19.58万人，为了依法规范我市劳务派遣用工的行为，进一步加大宣传和执法力度，前几天，市劳动保障监察支队专门举办了全市劳务派遣单位用工管理法律法规培训班，向劳务派遣单位重点解读了《劳动合同法》、《劳务派遣暂行条例》等法律法规，进一步增强企业遵法守法、依法用工的意识。金浩说，因为劳务派遣用工单位面广量大，接下来，他们还会采取媒体曝光、标分信用分类等级、开办专题培训班等方式，规范全市劳务派遣用工行为。同时，支队将提高专项检查频率，加大举报和投诉调查及处罚力度，依法保障劳务派遣员工的各项合法权益。

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