随着越来越多的企业会通过使用临时工来解决用人方面的难题，但是就算是临时工企业也不会自己直接招聘，而是选择和人力资源公司进行合作，由人力资源公司提供临时工到企业上班。现在做临时工的人越来越多难免会遇到各种问题，其中就包括被企业无缘无故的辞退，那这样的情况临时工应该如何要求赔偿呢？看看小编来给介绍一下吧。

人力资源公司

有法律过错的劳动者没有赔偿，其他人按其工作年限每年支付工资一个月的经济补偿金，非法辞退者支付两倍的经济补偿金。

根据《劳工法》，无正式工人和临时工之分，均为劳动合同制工人，只是劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为标准。每满一年支付一个月的工资给劳动者。半年以上未满一年者，按1年计算。未满六个月者，发给半个月之经济补偿金。

人力资源公司

工人月薪超过用人单位所在直辖市、设区市人民政府公布的上年度当地员工月平均工资的3倍时，应按该员工月平均工资的3倍支付工资，支付期限最长不得超过12年。该条款的月薪是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

以上，是小编对“临时工无故被辞该应该如何要求赔偿”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

文章来源网络仅供参考交流使用，如有版权问题，请联系删除